1 июля 2016
Иду по городу, передо мной группа молодых людей. Невольно становлюсь свидетелем разговора. Первый: «Ну вот, опять лохов нашли», второй: «Да сколько можно, когда же повезет уже?» Из разговора понимаю, что ребята работали у частного лица неофициально, то есть без заключения трудового договора. И обещанные деньги за работу не получили, и в суд обращаться не рискуют. Считают, что доказать факт работы не смогут, и обещанные деньги за работу уж точно не получат. Причем они, работая у разных работодателей, попадают в такую ситуацию не в первый раз.
Несомненно, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, как это определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора.
Возможно, иногда сами работники не заинтересованы в заключении с ними трудового договора – не желают платить алименты, скрываются от правоохранительных органов и т.д. Однако чаще всего такие ситуации возникают с подачи работодателя, который своими действиями фактически лишает работников трудовых прав и гарантий. И хотя законодательство Российской Федерации не содержит понятия неофициальной работы, на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Впоследствии многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Между тем при определенных обстоятельствах трудовые отношения между работником и работодателем возникают даже тогда, когда трудовой договор с ним не оформлен в письменном виде или оформлен ненадлежащим образом. Так, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, если гражданин работал без оформления трудового договора и работодатель не выплачивает ему заработную плату, он может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ). В суде, прежде всего, придется доказывать факт допуска к работе и факт самой работы у работодателя, не заключившего договор в установленной законом форме. И если такие факты будут доказаны в суде, суд признает трудовой договор заключенным.
Также надо сказать, что, согласно трудового законодательства, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Однако выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, такие как договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др., которые заключаются на основе свободного и добросовестного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.
То есть в отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, и его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. Главным отличительным признаком трудовых отношения является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.
Так, два жителя Ирбита обратились в суд к ООО «Строитель» с заявлением о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 1.04.2014 по 15.11.2014, компенсации морального вреда. При рассмотрении дела судом было установлено, что истцы не принимались на работу согласно штатному расписанию по основному месту работы, не были заняты в непосредственном производственном процессе на условиях срочного трудового договора, не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, им не была установлена сдельная заработная плата, которая выплачивалась в определенное время. В удовлетворении иска суд отказал. Решение не было обжаловано и вступило в законную силу.
Светлана Спирина,
помощник председателя суда
Несомненно, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, как это определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора.
Возможно, иногда сами работники не заинтересованы в заключении с ними трудового договора – не желают платить алименты, скрываются от правоохранительных органов и т.д. Однако чаще всего такие ситуации возникают с подачи работодателя, который своими действиями фактически лишает работников трудовых прав и гарантий. И хотя законодательство Российской Федерации не содержит понятия неофициальной работы, на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Впоследствии многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Между тем при определенных обстоятельствах трудовые отношения между работником и работодателем возникают даже тогда, когда трудовой договор с ним не оформлен в письменном виде или оформлен ненадлежащим образом. Так, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Таким образом, если гражданин работал без оформления трудового договора и работодатель не выплачивает ему заработную плату, он может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами, в том числе через государственную инспекцию труда или в суде (ст. 352 ТК РФ). В суде, прежде всего, придется доказывать факт допуска к работе и факт самой работы у работодателя, не заключившего договор в установленной законом форме. И если такие факты будут доказаны в суде, суд признает трудовой договор заключенным.
Также надо сказать, что, согласно трудового законодательства, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Однако выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, такие как договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др., которые заключаются на основе свободного и добросовестного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.
То есть в отличие от гражданско-правового договора выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, и его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика. Главным отличительным признаком трудовых отношения является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.
Так, два жителя Ирбита обратились в суд к ООО «Строитель» с заявлением о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с 1.04.2014 по 15.11.2014, компенсации морального вреда. При рассмотрении дела судом было установлено, что истцы не принимались на работу согласно штатному расписанию по основному месту работы, не были заняты в непосредственном производственном процессе на условиях срочного трудового договора, не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, им не была установлена сдельная заработная плата, которая выплачивалась в определенное время. В удовлетворении иска суд отказал. Решение не было обжаловано и вступило в законную силу.
Светлана Спирина,
помощник председателя суда
Культурное наследие 