14 апреля 2017
Ирбитской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением гражданина проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Нива».
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В ходе проведенной проверки установлены нарушения действующего трудового законодательства.
Так, проверкой установлены нарушения, касающиеся содержания трудового договора. Например, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном между ООО «Агрофирма «Нива» и гражданином, обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, указаны не в полном объеме. Так, установлено, что в трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме этого, установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ с заявителем в день увольнения не был произведен окончательный расчет.
По результатам проверки Ирбитской межрайонной прокуратурой в адрес директора ООО «Агрофирма «Нива» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое в настоящее время рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены, два должностных лица привлечено к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, за нарушение трудового законодательства в отношении должностного лица – директора ООО «Агрофирма «Нива» - прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Вышеуказанное постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, направлено для рассмотрения и принятия решения в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.
Ирбитская межрайонная прокуратура
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В ходе проведенной проверки установлены нарушения действующего трудового законодательства.
Так, проверкой установлены нарушения, касающиеся содержания трудового договора. Например, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном между ООО «Агрофирма «Нива» и гражданином, обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор, указаны не в полном объеме. Так, установлено, что в трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме этого, установлено, что в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ с заявителем в день увольнения не был произведен окончательный расчет.
По результатам проверки Ирбитской межрайонной прокуратурой в адрес директора ООО «Агрофирма «Нива» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое в настоящее время рассмотрено и удовлетворено, нарушения устранены, два должностных лица привлечено к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, за нарушение трудового законодательства в отношении должностного лица – директора ООО «Агрофирма «Нива» - прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Вышеуказанное постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, направлено для рассмотрения и принятия решения в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.
Ирбитская межрайонная прокуратура
Культурное наследие 